Los profesionales de Recursos Humanos

Según el histórico de RRHH y otras cosas, este es el listado de 23 errores principales para un departamento de gestión de personas:

1.   No medir

2.   No atender en tiempo y forma a los empleados

3.   Aplicar el café para todos

4.   Mezclar valoraciones personales en la valoración profesional

5.   No tener en cuenta las necesidades personales de los trabajadores

6.   Olvidarnos de la formación por ahorrar costes laborales

7.   Considerar sólo criterios económicos a corto plazo en la toma de decisiones

8.   Temer al mundo 2.0 y no aprovechar sus oportunidades de comunicación

9.   No fomentar que los trabajadores abandonen sus zonas de confort y aporten toda su valía a la organización

10. No premiar el esfuerzo

11. Llamar recursos humanos a personas

12. Transmitir miedo y pesimismo en una situación económica difícil

13. Pedir compromiso a la plantilla sin darlo como empresa

14. Infravalorar las preocupaciones reales de los trabajadores

15. Comunicar poco/mal

16. No afrontar los conflictos

17. No tomar decisiones

18. No tratar a los trabajadores como personas adultas

19. Utilizar el salario como herramienta motivadora

20. No mantener un alto grado de exigencia con nosotros mismos y con los demás

21. No valorar detenidamente las repercusiones de los cambios que proponemos

22. No tener una política retributiva correcta y perfectamente adaptada a la realidad de nuestro negocio

23. No aceptar el cambio de paradigma